劉華

　　南都訊 記者張小玲 深圳將廢止現有的雇員管理模式，雇員將與臨聘人員整合？昨日，一篇名為“雇員改革”的網文引起反響，深圳市人社局回應稱，確實在研究雇員制度的改革，但究竟怎麼改，及是否取消雇員等，均還沒有定論，改革方案確定後將向社會公佈。
　　網傳：原有雇員合同期滿後不續簽？
　　昨日，一篇名為“深圳將廢止現有的雇員管理模式，雇員變革還與臨聘整合”的網文在奧一網上引發關註。網文提到，“改革將廢止現有的雇員管理模式。編製部門停止審批雇員和臨聘人員員額，並收回現有員額；人力資源部門停止組織雇員基本素質測試，不再批覆各單位雇員招聘計劃，廢止《機關事業單位普通雇員招聘實施細則》等雇員招聘制度。原有雇員合同期滿後，不再續簽雇員合同，按照有關法律規定給予補償。願意繼續留用的，予以優先考慮，簽訂統一的勞動合同，在核定的人員經費總額內，由各單位按統一的編外人員管理辦法進行管理”。深圳新聞網的論壇上也有相同的網文發表。
　　疑問：改革不征求意見由專家決定？
　　“這一改革是不是意味著取消雇員這種職位，和臨聘統一轉為合同工，統一管理，這讓一直努力考雇員的同志情何以堪，這讓打敗比考公務員還多人數考到雇員的同志情何以堪，這讓已在雇員體制工作10年的同志更情何以堪。”不少網友質疑，為什麼一開始有雇員這個崗位，是因為在試改革？現在取消是否說明改革失敗？失敗的後果為什麼要雇員來承�
　　“不知道這個方案是真是假，改革是肯定會改的。”網友“熱風”提出疑問：改革如果完全沒有征求群眾意見，直接由專家討論組決定，這是走群眾路線該有的事情嗎？
　　問題：雇員制近十年相關目標未達到
　　深圳自2004年深圳實施雇員制以來，距今已是近10年。
　　隨著機關事業單位人事制度改革的深化，深圳市雇員制度也遭遇到不少問題，其中，和聘任制公務員“同工不同酬”、“晉升通道受阻”成為關註熱點。深圳當初推行雇員制的目的，是借鑒國外發達國家和香港政府雇員制度的經驗，引入市場化、契約化的理念，建立與現代公共行政管理要求相適應的用人機制，打破機關事業單位人員終身制帶來的能進不能出、難以流動的弊端，以進一步提高公共部門工作效能。但雇員制實施近十年，這些改革目標尚未達到。
　　回應：是在研究改革但未確定怎麼改
　　對於網文所提及的內容，深圳市人社局昨日回應稱，目前該局確實在研究有關雇員制度的改革意見，但網文提到的內容，目前沒有定論。“改革內容最後確定後會向社會公佈。”深圳市人社局表示，改革將依法依合同維護在聘雇員的合法權益，穩慎推進改革，對任何改進雇員管理的意見和建議都持開放態度。市民如有意見建議，可與人社局溝通。
　　數據
　　人數 截至2014年2月，深圳市機關事業單位共聘用雇員5513人，其中市屬單位2638人，區屬單位2875人。如按照雇員類別統計，高級雇員4人，專業技術、輔助管理和工勤崗位的普通雇員分別為1594人、3451人、464人。
　　薪資 深圳雇員薪資在2007年和2011年有過兩次調整。
　　2007年深圳機關事業單位普通雇員工資福利性經費核撥標準調整為：專業技術崗位高級7500元/月，中級5500元/月，初級3500元/月，輔助管理崗位3500元/月，工勤崗位2800元/月。2011年再次調整為：專業技術崗位高級10250元/月，中級7700元/月，初級5150元/月，輔助管理崗位4850元/月，工勤崗位3900元/月。　　（原標題：深圳將廢止現有雇員管理模式�